Если не знаете, как выйти из тупика – прочтите!

Приветствую вас, друзья! Недавно искала тему для статьи и наткнулась на советы Алекса Яновского о том, как выйти из тупика.

выйти из тупика

Иногда мы попадаем в ситуацию, которую можно охарактеризовать, как тупик. Ты просто находишься в таком состоянии, как будто уперся в стену и дальше дороги нет! И никто в этом мире не может помочь, да что помочь, даже совет дать не может.

Вы сталкивались с таким состоянием? Сложно было? И как вы находили выход, что помогало?

Ну, найти выход — это одно, а самое главное, оказывается, в этот момент не принимать решений и не начинать нового дела. Почему? Да, потому, что выйти из тупика это вам не поможет, да еще позднее придется расхлебывать последствия этих решений.

И что же тогда делать, если какая-то ситуация есть и никак не решается, и есть ощущение, что стоишь на месте? Решение-то принимать все равно нужно.

Секрет прост — принимать его надо в пиковом состоянии.

А это еще что за зверь, спросите вы? Это уровень вашего эмоционального состояния.

Если вы занимаетесь любым делом в подавленном или просто никаком состоянии, то результата не будет или он будет очень неудовлетворительным.

А если, все-таки, состояние оставляет желать лучшего, а делать надо?

Есть несколько простых упражнений:

По совету Алекса Яновского можно побегать. Очень хороший совет, рекомендую использовать. А что делать тем, кому бегать противопоказано?

Тогда можно попрыгать, представив, что вы на батуте, потанцевать, сделать дыхательные упражнения (рекомендую дыхание «Ногарэ») или просто пройтись пешком по улице.

В общем, выбирайте для себя, что вам подходит и с помощью физических упражнений приводите в норму свое эмоциональное состояние. Ходить надо около часа, бегать и прыгать минут 10-15, танцевать и делать дыхательные  упражнения минут 20.

Выбирайте по ситуации, что вам удобней и по вкусу: бегать, прыгать, танцевать, ходить или дышать. И делайте по мере необходимости, особенно, если есть ощущение тупика, и только потом принимайтесь за дело. Кстати, можно эти упражнения и каждый день для профилактики делать!

Смею вас заверить, что эти простые действия эффективно приводят к пиковому состоянию и помогают выйти из тупика.

Тем более, что можно очень просто решить все проблемы! Если они связаны с финансами, то узнайте подробности, как можно зарабатывать в интернете, используя автоматизированную систему и присоединяйтесь!

Получить Систему!

Я всегда рада помочь, Вера Подугольникова

Есть ли у вас шанс стать лидером

Привет, друзья! Вы, наверное, не раз слышали или читали о том, что если вы хотите достичь успеха в млм-бизнесе, то надо стать лидером, то есть, обрести какие-то определенные качества.

стать лидером

Кто-то пишет, что лидер всегда должен быть впереди, кто-то говорит о том, что надо каждое утро себе внушать, что я — великий лидер и у меня все получится. Но, почему-то, все как-то не получается…

Странно, правда? Может, действительно, шанс стать лидером есть не у всех?

У вас в голове, скорее всего, уже нарисовался этакий образ супермена, который все может, имеет стальные нервы, жесткую хватку, свое мнение, и только такой человек может повести за собой. НО! На самом деле это не так.

Какие же качества нужны лидеру, чтобы пошли люди, строилась команда и рос бизнес?

Я буду исходить из своего опыта – сегодня я пообщалась в Фейсбуке с двумя спамерами, которые считали нормой их способ приглашения в бизнес – навязывание своих проектов в личных сообщениях, не узнав о том, а надо ли это мне.

И вот  к какому выводу я пришла…

Если вы хотите, чтобы в вашу команду приходили лидеры, то лидерская позиция должна быть в первую очередь у вас. Что это значит?

А это значит, что вы должны быть:

  1. Корректными, вежливыми и никогда не спрашивать, сколько зарабатывает ваш собеседник – этот вопрос сразу выдает в вас нелидера. Почему? Да, потому, что лидер никогда не будет пытаться возвыситься за счет того, что кто-то ниже.
  2. Настойчивыми. Лидер настойчив, но не в том, чтобы заставить человека что-то сделать, а настойчив по отношению к себе!
  3. Терпеливыми. Терпение – это лучшее качество лидера, именно оно породило многих чемпионов и лидеров в бизнесе.
  4. Внимательными, потому что общается с живыми людьми, и ваша задача не задавить человека своим интеллектом и делать за него всю работу, а помочь ему проявить свои лидерские качества.
  5. Любознательными, обучаемыми и ответственными. Часто в бизнесе я сталкивалась с тем, что мой партнер, приглашая других людей и не желая обучаться, спихивал эту ответственность на меня, и что получал в результате? Ничего! У него не было команды, так как он с нею не работал.

Вот и все, чему нужно научиться, чтобы стать лидером.

Скажите, у кого из вас этих качеств нет? Они есть у всех и каждый может усилить те, что ему необходимы.

Это мое личное мнение, и вы можете написать в комментариях, какие качества, присущие лидеру, вы знаете еще.

В общем, лично я делаю такой вывод: если вы хотите, чтобы в вашу команду приходили лидеры, то прекращайте приглашать их в очередной, самый лучший проект, рассылая спам!

Гораздо лучше объединиться всем в систему для развития любого млм-бизнеса и каждому продвигать свою компанию, не конкурируя друг с другом, а сотрудничая в партнерской программе. И тогда вам будет что предложить своей команде для быстрого развития.

Получить Систему!

Я всегда рада помочь, Вера Подугольникова

 

Стоит ли учиться приглашать или как стать наставником, которого выбирают

Приветствую, друзья! У меня сложилось впечатление, что вместо того, чтобы стать наставником, к которому хочется присоединиться, многие люди списывают свои неудачи в сетевом бизнесе на отмазку, что не умеют приглашать…

как стать наставником

Дело все в том, что этому и учиться-то вовсе не надо. Вот, прямо вижу сейчас, как вы удивились и хотите мне возразить.

Но, вы ведь замечали, насколько вырастало сопротивление знакомых и незнакомых людей, когда вы пытались пригласить их в бизнес? И вы думали, что это все от вашего неумения приглашать? Нет, и еще раз нет.

Вы пробовали приглашать знакомых в кино, в кафе, к себе в гости? Они приходили или все отказывались? Как правило, ваше приглашение принималось большинством.

И какой же можно сделать вывод? Очень простой — учиться приглашать не надо, это умеют делать абсолютно все, без исключения.

Другое дело, что не все приходят. И причина этому одна  — вы не настолько привлекательны для того, кого пригласили, чтобы он все бросил и побежал к вам.

И вот с этой точки зрения — надо учиться не приглашать, а становиться заметным, то есть стать наставником для вашей аудитории.

И как же сделать так, чтобы вас заметили, да еще и в интернете? Вы думаете, это сложно и замечают только известных людей с раскрученным брендом? Отнюдь нет!

Поверьте, что ваши навыки и знания на данном этапе уже кому-то нужны. Вас уже готовы слушать и учиться.

Но, чтобы действительно быть востребованным наставником, необходимо сначала подумать, а в хотели бы вы иметь такого учителя, как сами?

Вы ведь всегда действуете, не сомневаясь в своих силах, уверены, и ясно видите цель?

Думаю, мне не надо объяснять, что, если вы будете бегать из проекта в проект, то никогда не станете человеком, к которому хочется присоединиться.

Если вы до сих пор не сфокусировались на трех китах личной эффективности, и не можете организовать даже свою работу, то как вы будете руководить другими людьми?

Поэтому, просто начните со слов: “Отныне только я управляю своей жизнью и временем!” и действуйте.

Только так вы сможете развить свои лидерские качества и стать наставником, которого выбирают. К этим качествам в первую очередь относится дисциплина, терпение и ежедневные, без отговорок, действия.

Тогда и проблемы с приглашением в бизнес у вас отпадут сами собой.

Вот так все легко решается. А решить все вопросы с вашим ростом поможет умная автоматизированная система, где вы работаете на свой успех, параллельно обучаясь навыкам лидерства.

Получить Систему!

Я всегда рада вам помочь, Вера Подугольникова.